October 17, 2018
Nasim Nasyidah
PDF Ebook DRH. Le livre noir
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DRH. Le livre noir
PDF Ebook DRH. Le livre noir
DRH. Le Livre Noir . La technologie moderne industrialisée, soutenir aujourd'hui tout ce que les exigences humaines. Il se compose des tâches quotidiennes, travaux, lieu de travail, le plaisir, et bien plus encore. L' un d'eux est la connexion web formidable et également le système informatique. Cette condition va vous soulager de maintenir vos passe - temps parmi, l' habitude de lire. Alors, avez - vous prêt à lire ce e-book DRH. Le Livre Noir maintenant?
Passer le temps pour l'examen d'un livre va certainement vous fournir le système vraiment précieux. Le système est non seulement quant à l'obtention de la compréhension de se connecter à votre certaine condition. Mais, vous avez besoin bien dans certains cas, chose amusante du livre. Il peut vous accompagner pour exécuter le moment de façon significative et aussi bien. Ouais, grand temps de lire un livre, le bon moment pour vous amuser. Et la présence de ce livre sera certainement si précis pour être dans le vôtre.
Ce n'est pas sorte de méthode terne et tâche de lire le guide. C'est pas de type de temps difficile pour le plaisir à vérifier livre. Ceci est un moment idéal pour se amuser en lisant le livre. D'ailleurs, en examinant DRH. Le Livre Noir, vous pouvez obtenir les leçons ainsi que des expériences si vous n'avez pas genre d'idées à faire. En plus ce que vous devez obtenir est maintenant pas sorte de point difficile. Ceci est une chose très facile, vérifier que dehors.
Même la lecture est une chose facile et il est très basique sans investir beaucoup d'argent comptant, de nombreuses personnes se sentent encore négligent de le faire. Il finit par être la question que vous avez toujours face à tous les jours. Pour cette raison, vous devez commencer à apprendre les meilleures façons de passer le temps extrêmement bien. Quand il comprend le grand livre, vous pouvez aimer l'examiner. A titre d'exemple est ce DRH. Le Livre Noir, il peut être votre livre de départ pour apprendre l'analyse.
Détails sur le produit
Broché: 320 pages
Editeur : Points (13 février 2014)
Collection : Points documents
Langue : Anglais, Français
ISBN-10: 2757839810
ISBN-13: 978-2757839812
Dimensions du produit:
10,8 x 2,1 x 17,8 cm
Moyenne des commentaires client :
3.8 étoiles sur 5
15 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
42.450 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)
J'ai hésité à le lire car aussi bien le titre que le résumé fait un peu "sensationaliste" vous voyez ce que je veux dire? "Je vais vous révéler la part cachée des DRH et vous faire peur!"A la fin de ma lecture c'est toujours comme ça que je le vois.Dire que nous sommes recrutés en fonction de notre physique (notamment pour des postes d'accueil par exemple) ou que les personnes issus de familles favorisées et disposant d'un réseau professionnel plus étendu auront moins de mal à trouver un emploi...je caricature un peu (à peine) mais franchement je n'ai rien appris de bien nouveau dans ce livre.C'est sans doute plus intéressant pour quelqu'un qui connait peu le milieu des ressources humaines que pour quelqu'un qui étudie les RH ou travaille dedans.Soit-dit en passant, je ne sais pas si ça a changé ou si ça dépend des écoles mais quand l'auteur dit qu'on apprend en école de commerce que la graphologie est une bonne méthode de recrutement ou qu'on ne parle pas du tout de négociation sociale en entreprise je ne me sens pas du tout concernée.L'auteur défend aussi son bout de gras, on sent qu'il n'aime pas beaucoup tous les consultants et autres professionnels qui sont souvent mis sur un piédestal dans les écoles et les universités par rapport aux enseignants chercheurs qu'on juge plus éloignés du monde de l'entreprise. Il existe d'excellents intervenants extérieurs mais aussi des moins bons tout comme il existe d'excellents enseignants et de moins bons. Leur approche est complémentaire et il ne faut pas les mettre tous dans le même panier et se dire que tous les consultants sont des charlatans adeptes de numérologie ou autre pseudo-science !En points positifs, je dirais que l'apport principal de ce livre repose pour moi sur les nombreuses études et données chiffrées sur lesquelles il s'appuie. Il se lit vite, n'est pas trop assommant même si je l'ai trouvé un peu répétitif par moments.C'est aussi bien de conclure en soulignant le fait que les DRH sont souvent relativement impuissants face aux choix de leur entreprise. C'est loin d'être un métier facile et les DRH on souvent "le cul entre deux chaises" comme on dit.
Au terme de cette lecture je retire le sentiment que l'emploi n'est pas pour la production, le service ou la gestion, mais trop souvent pour permettre à des gens de règner ou s' occuper à quelque chose. De trop nombreux organismes bidons y prospèrent (numérologie, tarots ," coachs" en tout genre, graphologues...) et consomment des moyens financiers des entreprises et des administrations qui seraient plus utiles ailleurs .Le livre de Jean-François Amadieu est au final très intéressant, même si à mon sens, l' auteur semble oublier qu' une entreprise ou une administration ont pour objet de produire, gérer et servir et non de faire du social et du sociétal.lecture recommandée.
Je voulais être un peu surpris par des analyses un peu fine, des explications de mécanismes de décision surprenant.. Rien de tout cela un livre très bien écrit, précis dans ses références etc mais pour la personne qui est déjà un peu intéressée par le sujet, j'ai des doutes qu'elle apprenne quelque chose vraiment..
Malheureusement ce livre mets en exergue des aspects bien réèls de la réalité des RH. Les études y sont complètes et les chiffres assez frappants en matière de discrimination au travail.
Intéressant, argumenté et facile à lire, cet ouvrage permet de revenir sur de nombreux choix contestables en matière de gouvernance des entreprises et de recrutements de salariés.
Ce livre s'adresse je pense à des personnes n'ayant pas de sensibilité RH, ou ayant arrêté leur formation il y a longtemps.Etant jusqu'a récemment étudiant en RH, je n'ai pas appris grand chose sur ces "mauvaises pratiques" des RH...Livre intéressant, mais moins lorsque l'on est déjà sensibilisé à ces sujets.
Livre qui fait bien comprendre les arcanes des différentes DRH, et le pouvoir exercé par leurs différents petits chefs. "Selon que vous êtes puissant ou misérable..."
Article livrée dans les temps et bien emballéJe reste cependant sur ma faim après la lecture. De mon point de vu Jean-Francois Amadieu enfonce trop de portes ouvertes ...ou est-ce peut être moi qui ai déjà vu ces pratiques detestables, et bien décrite, mises en œuvre au cours de ma vie professionnelUn livre qui conviendra aux quelques naïfs qui pensent encore que le DRH vous veut du bien en entreprise ;o))
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